- La diputada Zaira Cedillo (morena) propuso que las instituciones públicas de la entidad eliminen la brecha salarial de género, mediante acciones para erradicar las prácticas retributivas desiguales y garantizar la igualdad sustantiva.
- Señaló que, a nivel nacional y estatal, las mujeres perciben aproximadamente 84 pesos por cada 100 que reciben los hombres como salario, diferencia que representa una de las manifestaciones más visibles de la desigualdad económica entre los géneros.
Debido a que, tanto a nivel nacional como estatal, las mujeres perciben aproximadamente 84 pesos por cada 100 pesos que reciben los hombres como salario, la diputada Zaira Cedillo Silva (morena) propuso establecer como obligación de las instituciones públicas de la entidad eliminar la brecha salarial de género, mediante acciones para erradicar las prácticas retributivas desiguales y garantizar la igualdad sustantiva.
En sesión del Pleno de la LXII Legislatura mexiquense, la legisladora propuso, además, que las autoridades estatales y municipales implementen acciones y mecanismos institucionales en el mercado laboral para reducir y erradicar la brecha salarial y la segregación por sexo o género, promoviendo igualdad salarial, oportunidades de ascenso y acceso a cargos de liderazgo.
El proyecto legislativo propone que las autoridades estatales y municipales fomenten el acceso al trabajo de las personas relegadas de puestos directivos o de toma de decisiones por su sexo o género, mediante políticas de capacitación, profesionalización y promoción laboral, con el fin de reducir y erradicar la brecha salarial de género.
Asimismo, propone que promuevan, vigilen y garanticen el principio de igualdad salarial mediante la implementación de políticas, mecanismos de supervisión y acciones afirmativas que aseguren condiciones de igualdad en la remuneración en los ámbitos público, social y privado.
Al presentar su iniciativa de reforma a las leyes de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres, y del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, señaló que la brecha salarial es un asunto de Estado, de justicia y de dignidad. Por lo tanto, explicó que la propuesta busca reconocer esta diferencia en la ley, establecer una herramienta para reducirla y fortalecer la responsabilidad del Estado como garante de la igualdad en los sectores privado y social, así como promover, desde el Estado, el principio de: “a trabajo igual, salario igual” en todos los ámbitos.
Destacó que, aunque las constituciones federal y local reconocen este principio, la brecha salarial de género sigue siendo una de las manifestaciones más evidentes de la desigualdad económica entre mujeres y hombres, reflejando condiciones históricas de discriminación, segregación laboral y desigual acceso a oportunidades de desarrollo profesional.
Por lo anterior, aseguró para que este principio constitucional se materialice en la vida cotidiana, resulta indispensable fortalecer la legislación secundaria, incorporando definiciones claras, mecanismos institucionales y acciones específicas que permitan prevenir, atender y erradicar la brecha salarial de género, como dispone la iniciativa presentada.
Añadió que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía, durante 2024 las mujeres percibieron en promedio entre 14 por ciento y 18 por ciento menos ingresos laborales que los hombres por el mismo trabajo, las mismas horas y por ser mujeres.
Asimismo, expuso que en más de 3 millones de mujeres mexiquenses trabajan cada día, vía formal, informal o en actividades no remuneradas, y que, acorde con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a nivel nacional, las mujeres perciben aproximadamente 84 pesos por cada 100 pesos que reciben los hombres.